Автоматизируйте расчет заработной платы в клинике.

Автоматизируйте расчет заработной платы в клинике. ⚡️Комплексный подход к решению этой управленческой задачи возможен благодаря гибкому адаптивному модулю 🔵«Расчет зарплаты» от МИС «Киберсофт.Здоровье» Для начала рассмотрим, из каких факторов формируется зарплата: 🔹Личные KPI Ключевые показатели эффективности: выполнение должностных обязанностей, стратегических и тактических целей в медицинском учреждении, уровень компетенции, специализация. Эти и другие качественные характеристики и критерии напрямую влияют на размер вознаграждения, позволяя учитывать индивидуальные достижения специалистов. 🔹Отработанные часы Учет времени, проведенного на рабочем месте, включая работу по выходным и праздничным дням, а также отпуска, обеспечивает справедливое распределение заработной платы. 🔹Приоритетные направления Фокус на выполнении актуальных для клиники услуг или показателей создает позволяет направить усилия сотрудников на достижение стратегических целей учреждения. Использование модуля «Расчет зарплаты» позволяет: - упростить процесс расчета и минимизировать вероятность ошибок - сформировать автоматический расчет зарплаты в зависимости от индивидуальной мотивации сотрудников - настроить бонусные программы для поощрения достижения ключевых целей клиники Безопасность данных в приоритете: - доступ к расчетам исключает возможность несанкционированного доступа через использование физического ключа электронной подписи - модуль может быть видим только для определенных ролей пользователей, что дополнительно защищает данные Отдельно отметим гибкость и адаптивность модуля под задачи вашей клиники через инструменты для выстраивания системы KPI С МИС «Киберсофт.Здоровье» вы сможете выстроить прозрачные справедливые критерии начисления заработной платы, учитывающие выполнение целей клиники и индивидуальные характеристики каждого сотрудника. В следующем посте мы наглядно покажем работу с модулем «Расчет зарплаты». Оставайтесь с нами!